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工商银行让员工签订不合理的安全承诺书否则不发安全奖,合理吗

熊猫大宝妈

2021/6/10 19:37:17

工商银行让员工签订不合理的安全承诺书否则不发安全奖,合理吗

其他回答(1个)

  • 五斤装

    2021/6/19 14:32:28

    保险代理人与保险公司之间属于委托代理关系,不属于劳动合同关系。

    即保险代理人是以个人身份代理保险公司的产品,工作形式为代理形式。与保险公司的关系为合作关系,而非雇佣关系。因此保险公司没有义务为保险代理人缴纳社保。


    为节约成本,保险公司大量采用保险代理人进行一线展业活动。同时保险代理人规模也从09年的200多万暴增至17年的806万!做过代理人的人数更是突破5000万人!

    保险公司给于代理人待遇如下

    1、不签单无收入,每单奖励首年保费的45%-55%,第2-3年保费的15%-25%,第4-5年保费的5-10%;

    2、每月完成固定保费指标,可获一定金额额外奖励;

    3、每季度,或活动期间完成一定指标,可获出国旅游奖励,一般8-15单;

    4、每招募通过其招募新代理人并签单,师傅(或称上xian)可获额外奖励;

    5、通常累计3月未签单,自动终止代理合同;


    结合第4点,保险公司通常培训代理人时,首先强调缘故法。即向熟人销售,每位新代理人包括自己,亲戚,同学,朋友,都有几个会帮忙购买的,而这些人通常会在前1-2月内用完。

    对保险公司而言,大部分代理人等缘故法用完后,也即没有利用价值了。通过反复招募新代理人,并不断挖掘其缘故潜力,达到利润最大化!

    因此,从上述分析可以看出,通过保险代理人制比通过招聘正式员工,对保险公司而言最为有利,也最省成本!

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